• ¿Qué haces en eCityclic?
  Como responsable de recursos humanos, mi tarea principal es gestionar todas las áreas relacionadas con el capital humano. Esto incluye desde la contratación y selección de personal hasta la administración de beneficios y compensaciones, pasando por el desarrollo de políticas y procedimientos.
  También trabajo en la promoción de la cultura organizacional, fomento de la igualdad, inclusión de la diversidad, así como en la resolución de conflictos laborales, asegurando el cumplimiento de las regulaciones laborales y la alineación de las prácticas de recursos humanos con los objetivos de la empresa. 
  En esencia, mi rol es garantizar que la empresa tenga un equipo humano bien gestionado, contento y comprometido, capaz de contribuir al éxito de eCityclic y todo esto dentro de un clima laboral positivo y acogedor.
   
• ¿Cuál es tu trayectoria profesional?
  Empecé en el mundo de los recursos humanos en 2008, trabajando en una empresa de trabajo temporal, donde adquirí conocimientos en gestión laboral y realicé mis primeras entrevistas. 
  El año 2012, tuve la oportunidad de unirme en Media Markt, en la tienda de Lleida, como responsable de RRHH, donde profundicé en la gestión de personas y áreas desconocidas para mí como la prevención de riesgos laborales (PRL), la formación o el desarrollo de personas.
  Cuatro años después, decidí cambiar de sector y me uní al equipo de RRHH de RODI, donde me especialicé en el ámbito de la selección.
  Dos años más tarde, SEMIC me ofreció formar parte del equipo de RRHH. Esta propuesta me pareció muy motivadora por la cantidad de retos que comportaba y no dudé en aceptarla. 
  Y en SEMIC nació eCityclic, y desde septiembre de 2023 que andamos juntos con el objetivo de construir un departamento de RRHH robusto y eficaz y que refleje los valores y las necesidades de la compañía. Mediante la colaboración y el compromiso de todos y todas, aspiramos a proporcionar apoyo y desarrollo a las personas que trabajan en eCityclic, al tiempo que fomentamos una cultura de excelencia y crecimiento profesional.
   
• ¿Qué es lo que más te inspira del mundo de RRHH?
  La posibilidad de potenciar el crecimiento y el bienestar de los que formamos parte de la empresa, creando uno en torno a trabajo en el que todo el mundo se sienta valorado y pueda desarrollar su potencial al máximo. 
  Ver cómo las personas prosperan y se desarrollan dentro de la organización es lo que más me motiva e inspira en el mundo de Recursos Humanos.
   
• ¿Cuáles crees que sueño las aptitudes más importantes para hacer este trabajo?
  Creo que las habilidades clave son una comunicación efectiva, empatía y confidencialidad en la gestión. 
  La capacidad para resolver problemas, organizarse de manera eficiente, pensar estratégicamente y adaptarse al cambio son también fundamentales, no en vano la flexibilidad y la capacidad de adaptación son esenciales en un entorno laboral en constante evolución.
   
• ¿Qué objetivos tienes marcados a medio plazo?
  Uno de los más importantes y complicados con los cuales nos encontramos en este momento, es captar, mantener y desarrollar el talento dentro de la organización. Esto implica no solo atraer nuevos profesionales, sino también retener los que ya tenemos, asegurándonos que estén satisfechos y comprometidos con nuestra empresa.
   
• Aprovechando que hoy es 8 de marzo, ¿cómo ves el papel del departamento de RRHH en la promoción de la igualdad de género y en la creación de uno en torno a trabajo inclusivo para las mujeres?
  Estamos llevando a cabo diversas iniciativas para promover la igualdad de género en nuestra organización. Destacaría, políticas flexibles de conciliación laboral y familiar que benefician a todos los miembros de la empresa y la implementación de procesos de selección y promoción que garantizan la imparcialidad y la igualdad de oportunidades para todos, independientemente del género.
  También destacaría la importancia de la formación y sensibilización sobre cuestiones de género para todo el equipo, así como el apoyo continuo y el acompañamiento a los empleados para fomentar una cultura de inclusión y respeto mutuo.

Publicado el08/03/2024